Es ist wichtig, zu erkennen, was Menschen motiviert und die Bedeutung beider Arten der Motivation zu verstehen.
Um andere effektiver zu motivieren, sind Kenntnisse über den Verhaltensstil der zu motivierende Person oder Gruppe von entscheidender Bedeutung. Diese Kenntnisse bilden den Schlüssel für eine adaptive Kommunikation und Verhaltensweise. Eine auf wissenschaftlicher Basis entwickelte Schulung SOCIAL STYLE unterstützt adaptive und zielorientierte Kommunikation.
Die intrinsische Motivation ist die innere, aus sich selbst entstehende Motivation eines jeden Menschen. Hier sind einige Beispiele für intrinsische Motivation:
- Innerer Ursprung: Die intrinsische Motivation ist mit einem inneren Antrieb verbunden und nicht mit äußeren Trieben oder Belohnungen. Sie ist eine Art persönliches Engagement. Du vertiefst dich in ein Thema, weil es dich interessiert und du am liebsten jede Einzelheit darüber wissen willst.
- Beteiligte Emotionen: Zu den Emotionen, die mit intrinsischer Motivation verbunden sind, gehören Neugierde, Freude und Befriedigung. Wenn wir intrinsisch motiviert sind, fühlen wir uns von etwas Interessantem eingenommen und beschäftigt.
- Vorliebe für herausfordernde Aufgaben: Intrinsische Motivation zeigt sich, wenn wir Aufgaben in Angriff nehmen, die uns anregen, uns vollkommen in Anspruch nehmen und die auf eine Art und Weise vermittelt werden, die deinem Verhaltensstil entspricht. Eine Aufgabe, die nicht angemessen kommuniziert wird, weckt möglicherweise kein Interesse. Dir macht es Freude, mit deinem Job anderen Menschen zu helfen oder etwas Schönes zu schaffen.
- Flow-Erlebnis: Das wichtigste Erlebnis der intrinsischen Motivation tritt im sogenannten „Flow“ auf. Dieser Zustand hoher Konzentration und völligen Engagements ermöglicht es uns, auf unser Potenzial zuzugreifen und ein starkes Gefühl der Selbstwirksamkeit zu erleben.
Im Alltag sind intrinsische und extrinsische Motivation oft miteinander verknüpft.
Zum Beispiel: Dein Vorgesetzter kennt deinen Verhaltensstil und motiviert dich dementsprechend. Du verstehst aufgrund der angewandten adaptiven Kommunikation die dir anvertraute Aufgabe und betrachtest die Aufgabe als sinnvoll (intrinsisch motiviert durch extrinsische Einflussnahme
Author: Alessandro Beretta