Welche F\u00e4higkeiten brauchen die Unternehmen von ihren Mitarbeitern?\u00a0 Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums \u00e4ndern sich die wichtigsten F\u00e4higkeiten.\u00a0 In dem Artikel Future of Jobs 2023: These are the most in-demand skills now – and beyond, wird vorhergesagt, dass 44 % der Arbeitnehmer bis 2027 mit einer Beeintr\u00e4chtigung ihrer Kernkompetenzen konfrontiert, sein werden, da der technologische Fortschritt die Ausbildungsprogramme \u00fcberholt.<\/p>\n
Analytisches Denken wird als die wichtigste F\u00e4higkeit genannt, gefolgt von kreativem Denken. Der Artikel b\u00fcndelt Belastbarkeit, Flexibilit\u00e4t und Agilit\u00e4t und ordnet diese F\u00e4higkeiten der sozialen Intelligenz an dritter Stelle ein.\u00a0 Motivation und Selbstbewusstsein werden an vierter Stelle genannt, w\u00e4hrend Neugier und lebenslanges Lernen die Top f\u00fcnf abrunden. Saadia Zahidi, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin des Weltwirtschaftsforums, hebt die zunehmende Bedeutung von F\u00fchrungsqualit\u00e4ten, sozialem Einfluss und Zusammenarbeit hervor und betont die Eigenschaften, die den Einzelnen in die Lage versetzen, Beziehungen zu kn\u00fcpfen, innovativ zu sein und am Arbeitsplatz zusammenzuarbeiten.<\/p>\n
Der Bericht nennt auch die F\u00e4higkeiten, deren Bedeutung f\u00fcr Arbeitnehmer voraussichtlich zunehmen wird, wobei kreatives und analytisches Denken ebenfalls ganz oben auf der Liste stehen.\u00a0 Mehr als 70 % der Unternehmen geben an, dass diese F\u00e4higkeiten an Bedeutung gewinnen werden. F\u00fcr kreatives Denken wird ein Zuwachs von 73 % prognostiziert, was eine schnellere Wachstumsrate bedeutet als f\u00fcr analytisches Denken. Technologiekenntnisse sind eine weitere F\u00e4higkeit, die erheblich an Bedeutung gewinnt. Der Bericht stellt fest, dass sechs von zehn Arbeitnehmern bis 2027 eine Schulung ben\u00f6tigen werden, aber nur die H\u00e4lfte derzeit Zugang zu angemessenen Schulungsm\u00f6glichkeiten hat. Trotz dieser Herausforderungen planen 82 % der Unternehmen, in berufsbegleitendes Lernen und Training zu investieren, da sie die Notwendigkeit erkannt haben, Mitarbeiter, die nicht auf dem neuesten Stand sind, weiterzubilden und umzuschulen.<\/p>\n
TRACOM versteht den Bedarf an Hard und Soft Skills!<\/p>\n
Dieser Bericht ist einer von mehreren, die den Wandel in der Berufsausbildung und der Entwicklung von F\u00e4higkeiten dokumentieren. In dem Ma\u00dfe, in dem sich Arbeitspl\u00e4tze auf der Grundlage von technologischen Ver\u00e4nderungen entwickeln, wird unser Erfolg am Arbeitsplatz mehr durch unser Denken und den Aufbau von Beziehungen bestimmt. Soziale Intelligenz kann wichtiger sein als traditionelle Intelligenz und unsere Denkweise wichtiger als unsere historische Erfahrung.\u00a0 Bei TRACOM bieten wir vier Programmfamilien an, um die F\u00e4higkeiten aufzubauen, die Sie auf organisatorischer und individueller Ebene ben\u00f6tigen:<\/p>\n
SOCIAL STYLE, Emotionale Verhaltensintelligenz, Resiliente Denkweise und Pers\u00f6nliche Agilit\u00e4t.<\/p>\n
TRACOMs Soft Skills Training f\u00fcr Unternehmen f\u00f6rdert die Kultur und die Effektivit\u00e4t von Teams.\u00a0 Unsere Beurteilungen geben Aufschluss dar\u00fcber, wie eine Person von anderen gesehen wird, und das Training bietet praktische Strategien zur Verbesserung unserer t\u00e4glichen Interaktionen.<\/p>\n
Das Training der sozialen Intelligenz hilft Ihnen auch, sich selbst und Ihre Mitmenschen besser wahrzunehmen. Ganz gleich, ob Sie eine bessere Beziehung zu Ihren Kollegen, Ihrem Vorgesetzten, Ihrem Mentor oder Ihrem Kunden aufbauen m\u00fcssen, Sie bauen eine bessere Arbeitsbeziehung f\u00fcr sich selbst auf. Alle diese Ver\u00e4nderungen zusammen f\u00f6rdern positive F\u00e4higkeiten, die sowohl f\u00fcr den Einzelnen als auch f\u00fcr die Organisation als Ganzes erforderlich sind.\u00a0 Am wichtigsten ist jedoch, dass es sich um lebenslange F\u00e4higkeiten handelt, die nicht veralten.<\/p>\n
Sehen Sie sich an, wie Sie Ihre zwischenmenschlichen F\u00e4higkeiten verbessern k\u00f6nnen, um die Integration zu f\u00f6rdern:Jenseits impliziter Vorurteile.<\/p>\n