Motivazione intrinseca: definizione

La parola “intrinseca” deriva dal latino e significa “diretta verso l’interno” o “interna”. La motivazione intrinseca, quindi, non è altro che la spinta interiore che dà a una persona motivazione e slancio. La materia che conta per una persona, se le dà piacere o le sembra interessante o significativa. Motivazione:

Sempre in linea con i propri desideri e convinzioni, è un bisogno interiore che si collega alla gioia, alla realizzazione o all’orgoglio.

Che cosa significa esattamente motivazione dei dipendenti e come si può promuovere in modo sostenibile?

Motivazione intrinseca ed estrinseca: qual è la differenza?

La motivazione intrinseca è la spinta interiore, mentre quella estrinseca è dovuta a influenze esterne. L’aggettivo latino “extrinsecus” significa “non appartenente alla causa”. Di conseguenza, non si tratta della cosa in sé, ma di fattori esterni, di solito sotto forma di ricompense o conseguenze negative, che motivano a fare qualcosa. La spinta estrinseca: nasce da incentivi (positivi) o pressioni (negative) esterne, si basa spesso sulle aspettative degli altri, non va necessariamente di pari passo con il piacere o la realizzazione personale, è determinata dall’esterno e persegue un obiettivo specifico.

Buono a sapersi: La motivazione intrinseca e quella estrinseca non si escludono a vicenda, ma idealmente vanno di pari passo. Ad esempio, se scegliete un programma di formazione o di studio in base ai vostri interessi, alle vostre capacità e alle vostre attitudini, potete anche concentrarvi sulle eccellenti opportunità di impiego, sul prestigio associato al lavoro e sul buon potenziale di guadagno.

Cosa influenza lo sviluppo della motivazione intrinseca?

Gli incentivi esterni per la motivazione estrinseca possono essere trovati rapidamente e sono più tangibili. Nella vita professionale, ad esempio, possono essere un aumento di stipendio, migliori prospettive di promozione, riconoscimenti, elogi, ma anche la paura della retrocessione o del licenziamento.

La motivazione intrinseca dipende in larga misura dalla persona interessata. Gli aspetti più importanti sono il piacere del lavoro o il genuino interesse per un argomento. Per molte persone, la curiosità e la sete di conoscenza sono forti motivatori, così come la volontà di affrontare nuove sfide e di sviluppare le proprie capacità e inclinazioni. Molte persone sono motivate quando riconoscono la necessità del loro lavoro.

La motivazione intrinseca svolge un ruolo importante anche nella teoria della motivazione, in particolare nella teoria dell’autodeterminazione. Il comportamento specifico dipende sempre dai tre bisogni psicologici fondamentali.

– Esperienza di competenza (orgoglio di aver raggiunto qualcosa)

– integrazione sociale (importanza di sé stessi per gli altri e viceversa)

– Autonomia (sensazione di volontarietà).

– La soddisfazione soggettiva di questi bisogni fondamentali aumenta il benessere, la motivazione interiore e quindi anche la qualità delle prestazioni.

Motivazione intrinseca: Esempi

Due esempi di facile comprensione, tratti dalla sfera privata e da quella professionale, mostreranno come può apparire concretamente la motivazione intrinseca.

Nella sfera privata, lo sport è un buon modo per allenarsi regolarmente. È possibile che questa spinta sia motivata in modo espressivo e/o intrinseco. Si potrebbe prendere in considerazione una motivazione estrinseca: Raccomandazioni del medico per apparire in forma davanti agli altri, o il desiderio di fare qualcosa insieme agli amici (che fanno attività fisica). Una persona è intrinsecamente motivata se pratica il proprio sport per la pura gioia di fare esercizio all’aria aperta, cioè per amore dello sport scelto.

Nella vita professionale, la motivazione intrinseca ed estrinseca può essere riassunta in modo molto semplice dal tema della “formazione continua”. Chi è motivato estrinsecamente a partecipare a un corso di perfezionamento, spera che questo migliori le sue possibilità di promozione. Le persone intrinsecamente motivate sono quelle che sono disposte ad accettare la sfida di ampliare le proprie conoscenze o di immergersi in nuovi settori.